Суббота, 05:28 

Мероприятия для детей

Мероприятия для педагогов


Главная » »
Для работы [58]Это интересно всем [44]
ИКТ-компетентность [1]Полезный софт [5]

13:40

Летом и осенью на рынок труда приходят новые кандидаты на трудоустройство. Это выпускники школ, колледжей и высших учебных заведений. У них практически у всех нет опыта работы по специальности, а у школьников нет опыта работы вообще. Но в данной статье рассматриваются вопросы трудоустройства молодых специалистов, вчерашних студентов.  Кроме того, успешность трудоустройства зависит от грамотного резюме. Здесь можно взять образец продавца консультанта.


У них на руках диплом, а в голове какая-то вполне определенная профессия, которой они хотят заниматься. Однако, сразу следует предупредить, что выпускник учебного заведения - это специалист широкого профиля. Он знает понемногу о многих специальностях. Так, бухгалтер изучал не только бухгалтерию, но и экономику, и финансы. Значит, выпускнику не стоит зацикливаться на одной только профессии, а искать и другие, смежные рабочие места. Нужно помнить, что работа для выпускников всегда есть! 


Конечно, те студенты, которые во время обучения уже работали по своей специальности, имеют некоторые преимущества. У них больше шансов устроиться по выбранной специальности. Тем не менее, работа во время обучения никакой гарантии не дает. Еще меньше стоит привередничать выпускникам, не имевшим такой практики. Однако, отчаиваться не стоит никому. Отсутствие опыта можно сгладить и все равно попытаться выгодно подать себя работодателю, сославшись, например, на успешную производственную практику, во время которой студентом были успешно решены какие-то вопросы. 


Обычно в фирму обращаются сначала по телефону, указанному в объявлении. По телефону нужно разговаривать, как на экзамене: твердо и уверенно. Воспитанные люди начинают разговор с приветствия и представления. Затем нужно сказать, на какую вакансию соискатель претендует: ведь компания может подать несколько объявлений на разные вакансии, и не нужно заставлять собеседника гадать, претендуете вы на должность топ-менеджера или маленького клерка. Отвечать нужно только на заданные вопросы, немногословно и четко. Нет смысла излагать лишние подробности в этом разговоре, демонстрировать свои познания, употреблять профессиональные термины, а тем более профессиональный сленг. Ведь по телефону отвечает, скорее всего, младший помощник пятого секретаря. Для него важно знать только то, что он спрашивает, и не более. 


После того, как соискатель ответил на все вопросы, можно в свою очередь задать некоторые вопросы телефонному собеседнику. Но задавать много вопросов не следует. Можно спросить, в чем будет заключаться работа, о должностных обязанностях, о графике работы. 


И ни в коем случае нельзя перебивать говорящего! 


Под рукой во время телефонного разговора нужно иметь бумагу и карандаш, чтобы сделать нужные пометки. Не стоит надеяться на свою память. Если вам назовут номер кабинета и имя, отчество, фамилию человека, с которым вам нужно будет встретиться, все это моментально вылетит из головы. Не хватало только перепутать имя возможного будущего начальника! Только не думайте, что сразу после телефонного разговора вас примут на работу. В лучшем случае пригласят на собеседование или предложат принести резюме. 


Как и любому соискателю, работу выпускнику необходимо искать уделив серьезное внимание своему резюме. Общие правила составления этого документа известны всем, но вчерашнему студенту нужно помнить о некоторых специфических моментах. 


Во-первых, нужно составить несколько резюме. Для каждой возможной специальности и даже для каждой отдельной фирмы - свое резюме. В шапке обязательно нужно указать, на какую именно вакансию претендует соискатель. Цель нужно указать только одну. И все остальное содержание документа - личные качества, образование, навыки - должно быть адаптировано именно к указанной цели. 


В резюме нужно указать все места временной работы, если они имеют отношение к выбранной вакансии. Если во время учебы студент подрабатывал разнорабочим на стройке или уборщицей, а желаемая вакансия - менеджер, то про эти работы упоминать не нужно: нужных для работы навыков они не дают, только отвлекают кадрового специалиста от основного смысла резюме. 


Если молодой специалист сумел заинтересовать своим резюме фирму, то предстоит следующий этап: собеседование. К собеседованию нужно подготовиться. Поискать во всевозможных источниках - в прессе, в интернете - информацию о фирме, разумеется, только положительную. Нужно постараться показать, что вы понимаете сущность будущей работы. Не плохо так же продемонстрировать знание ситуации на рынке труда. Это позволит показать, что вы умеете собирать и анализировать информацию, что всегда производит положительное впечатление. Во время собеседования не нужно придумывать опыт, который якобы приобретен. Нескольких вопросов будет достаточно, чтобы понять: этот опыт молодой специалист приобрел только на лекциях. Вообще, на вранье человека поймать очень легко. Лучше честно рассказать, о своих знаниях. Только не с видом бедного родственника, а с энтузиазмом и с ярко выраженным желанием принести фирме максимальную пользу. 


Обсуждать заработную плату до того, как предложат занять подходящую вакансию, смысла нет, поэтому и вопросы о зарплате раньше времени задавать не нужно. Гораздо важнее убедить работодателя, что вы постараетесь принести фирме как можно больше пользы и готовы ради этого трудиться не за страх, а за совесть.

Категория: Это интересно всем | Просмотров: 31 | Добавил: Администратор | Рейтинг: 0.0/0
Другие материалы по теме:
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Заказ документов
Copyright 2010 © БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕНА