Среда, 07:22 

Мероприятия для детей

Мероприятия для педагогов


Главная » »
Главная » Файлы » Публикации учащихся » Средне-специальные учебные заведения

Исследовательская работа: "Моя профессиональная карьера"
[ Скачать с сервера (188.8 Kb) ] 02.11.2012, 23:00

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
УРЕНСКИЙ ФИЛИАЛ
ГОУ СПО «ШАХУНСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

ОБЛАСТНОЙ КОНКУРС ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТ И ПРОЕКТОВ «Моя профессиональная карьера»

Направление: исследовательская работа
«Предприятия, где нужен Я»

МОЯ ПРОФЕССИЯ: МАСТЕР СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА (исследование рынка труда)

г. Урень
2011 год
СОДЕРЖАНИЕ

Введение.……………………………………..…………………………..….2
Моя профессия - мастер сельскохозяйственного производства………......4
Трудовые резервы – кузница кадров для села…………………………….. 6
Рынок труда рабочих профессий Уренского района……………………….9
Как поднять престиж профессии
«Мастер сельскохозяйственного производства»………………………... 13
Заключение…………………………………………………………………17
Список используемой литературы……………………………………….19
Приложения………………………………………………………………..20

Введение
Наша страна богата, есть, где выращивать хлеб, чем кормить людей. Проблема сельхозпроизводства в большей или меньшей степени затрагивает каждого гражданина нашей страны. Вопросы преодоления трудностей сегодняшнего дня (старая техника, изношенное оборудование, низкая урожайность, нехватка квалифицированных кадров) предстоит решать нам, выпускникам профессиональных училищ и лицеев, будущим мастерам сельскохозяйственного производства.
Изучив прошлое, можно в какой-то мере приблизиться к пониманию современных реформ, а в определённых случаях, и предсказать, спрогнозировать принципиальные направления их развития в будущем. Исторический опыт представляет собой неисчерпаемый источник ценнейшей информации и конкретно - исторических примеров о том, как правильно работать на земле.
В годы социалистической экономической системы закон требовал от всех трудоспособных участвовать в трудовой деятельности. Сейчас используется много эпитетов, характеризующих уходящую в прошлое экономику советского типа: «командная», «плановая», «принудительная» - одним словом: «централизованная».
Сегодня, каждый человек сам человек решает, работать ему или не работать. Безработица подстегивает работников, побуждает их уважать труд.
В своей работе я решил обратиться к историческим истокам, современным фактам и исследованиям рынка труда на примере Уренского района, а также узнать - востребована ли моя профессия на рынке труда в Уренском районе?
Профессия по Перечню НПО: Мастер сельскохозяйственного производства; Шифр по перечню НПО: 37.6 ОСТ 9 ПО 02.37.6-2002; Код профессий по ОК 0165-94; 18545-слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования (3-й разряд), 19205-тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, 11442-водитель автомобиля; Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм (4-й разряд). Назначение профессии: выполнение операций по техническому обслуживанию и ремонту тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин; управление тракторами, комбайнами и автотранспортными средствами.
В полной мере овладев данной профессией, можно работать по многим специальностям, так необходимыми в настоящее время в сельском хозяйстве.
В своей работе я решил исследовать востребованность профессии «Мастер сельскохозяйственного производства» там, где мне предстоит работать, на примере сельскохозяйственных предприятий Уренского района.
По прогнозным расчетам Росстата (2) динамика численности населения рабочих возрастов в Нижегородской области будет неуклонно сокращаться ближайшие два десятилетия, в том числе до 2016 года. В возрастной структуре населения Нижегородской области малочисленное поколение, родившихся в 90-е годы, образовало очередной демографический «провал», который волнообразно будет переходить в следующие возрастные группы, определяя их численность и структуру населения области в целом.
Рынок труда, относительно насыщенный сегодня предложением рабочей силы, все острее будет ощущать дефицит рабочих рук. Простое сопоставление численности сменяющих друг друга поколений в период с 2006 по 2016 годы показывает, что уже с 2007 года представители малочисленного поколения, а именно: родившиеся в 1991 году и вступающие в трудоспособный возраст в указанном году, смогут лишь на 86.1 процента заменить лиц, перешагнувших пенсионный рубеж.
Максимальный разрыв в численном составе сменяющихся поколений придется на 2015 г. Поколение трудоспособного возраста, перешедшее в старшую возрастную группу, будет заменено не более чем на половину поколением родившихся в 1999 году, отмеченном самым низким уровнем рождаемости в нашем регионе за весь период статистических наблюдений (7.4 рождений на 1000 населения области).
Прямые сопоставления численности сменяющихся поколений дают лишь общее представление о динамике воспроизводства трудовых ресурсов в нашем регионе. В действительности ситуация выглядит еще более удручающей. Речь идет в первую очередь о чрезвычайно высоком уровне смертности в составе населения рабочих возрастов. (1)
Если работники не могут добиться на своем рабочем месте таких же выгодных условий труда, какие предлагает им другой работодатель, они просто увольняются и продают свою рабочую силу более щедрому покупателю. Это означает, что на рынке труда существует постоянная конкуренция среди покупателей - работодателей, стремящихся переманить друг у друга наиболее ценных специалистов. И чем ценнее специалист, тем острее конкуренция за него и тем большую зарплату он может себе выторговать.

Моя профессия - мастер сельскохозяйственного производства

Для ремонта техники надежным производителем являются запчасти Перкинс.Перкинс производит запчасти для строительного оборудования, комбайнов, тракторов, различных агрегатах. Запчасти данного производителя зарекомендовали себя надежными и высококачественными. 
В детстве я думал, что мастер - это человек, который хорошо разбирается в определённом типе оборудования, ремонтирует и настраивает его. И первое, что приходит на ум, это тот самый усатый дядька, который часто приходил ремонтировать наш старый холодильник, пока мы не купили новый.
Сегодня я, обучающийся Уренского филиала Шахунского агропромышленного техникума, знаю, что «Мастер сельскохозяйственного производства» - специалист широкого профиля, выполняющий работы, связанные с организацией и технологией механизированных работ в растениеводстве и животноводстве. Он выполняет работы по возделыванию и уборке сельскохозяйственных культур, работает на тракторах основных марок и сельскохозяйственных машинах, выявляет и устраняет неисправности в работе тракторов и сельскохозяйственных машин, проводит текущий ремонт и участвует во всех видах ремонта обслуживаемых тракторов и сельскохозяйственных машин.
Обучаясь по данной профессии, я понял, что мастеру сельскохозяйственного производства нужны знания природоведения, основ растениеводства, животноводства, экономики, землепользования. Он должен понимать кредитно-денежные отношения, ориентироваться в налоговой и таможенной политике, устройстве и управлении машинно-тракторными агрегатами. Мастер сельскохозяйственного производства должен уметь применять на практике знания по заготовке, переработке и хранению продукции, производимой на ферме.
Изучив справочную литературу, я пришёл к выводу, что человек, работающий в сельском хозяйстве по профессии «мастер сельскохозяйственного производства», должен иметь и крепкое здоровье, быть физически сильным, выносливым, трудолюбивым и дисциплинированным. Он должен любить природу и землю, на которой он работает. Рыночные отношения, которые развиваются в нашей стране, заставляют специалиста быть предприимчивым, иметь практическую смекалку и сноровку.
В любой сфере деятельности, человек должен быть мастером, а мастер сельскохозяйственного производства - это человек незаменимый. Он и тракторист, и водитель, и слесарь - ремонтник, и животновод, и овощевод. Хороший специалист в такой профессии должен иметь технический склад ума и умелые руки, чтобы починить даже ту деталь, к которой сложно добраться. Чтобы заслужено носить гордое звание мастера, специалист должен знать свою работу и свой тип оборудования лучше, чем те, кто его производит. Очень важно понимать, что именно может привести к тому или другому типу поломок.
Если отбросить современные рыночные термины, то понимаешь, что такими качествами как трудолюбие, сила, смекалка, любовь к родной земле, крестьянин славился на Руси во все времена.
Обратившись к Толковому словарю живого великорусского языка, составленному Владимиром Ивановичем Далем в середине XIX века, я узнал, что «мастер - это мастерица ж. мастер м. немецк. ремесленник, человек, занимающийся каким-либо ремеслом, мастерством или рукодельем; особенно сведущий или искусный в деле своем; Ремесло стар. ремество ср. рукомесло, рукодельное мастерство, ручной труд, работа и уменье, коим добывают хлеб; само занятие, коим человек живет, ...»
Посетив Уренский краеведческий музей и читальный зал центральной районной библиотеки, я нашёл интересные факты, которые меня окончательно убедили в правильности выбора своей профессии.
Я узнал, что в 1947 году Урень посетила Галина Евгеньевна Николаева (Волянская), и после этого написала очерк «Колхоз «Трактор».
В 1950 году по мотивам очерка написала в Урене роман «Жатва». Роман издавался 18 раз на русском языке, 27 раз - на национальных, 8 раз - на иностранных языках
Нам, уренцам, дорого то, что здесь, на нашей земле, в 1952 году известным режиссером Всеволодом Пудовкиным снят художественный фильм «Возвращение Василия Бортникова» по роману «Жатва», который демонстрировался на кинофестивале в Венеции.
Человек на земле работал всегда, так как земля всегда была кормилицей всего живого. С развитием человека, стали появляться различные механизмы, позволяющие облегчить труд земледельца. Сложные механизмы впервые начали делать египтяне и финикийцы 7 тысяч лет назад, а мастерами по их ремонту были те самые люди, которые их эксплуатировали. Поэтому появились люди, которые ремонтировали эти механизмы, то есть с незапамятных времён, столько, сколько и существуют эти механизмы. Само понятие «мастер», которое есть в названии моей профессии - мастер сельскохозяйственного производства - означало в былые времена следующее. На Руси это был опытный ремесленник, владелец мастерской, который пользовался помощью множества наёмных работников. Мастера, были уважаемые люди, поскольку часто их мастерская была единственным предприятием, производящим какой-либо необходимый товар или услугу.
Сегодня многим предприятиям Уренского района нужны квалифицированные трактористы, водители, животноводы. Я думаю, если ты действительно хороший мастер сельскохозяйственного производства, тогда будешь неплохо зарабатывать и пользоваться уважением среди окружающих людей. Ведь это одна из самых востребованных профессий в сельском хозяйстве.

Трудовые резервы – кузница кадров для села.
В нашей стране вопросы подготовки рабочих кадров координируются государством.
В 1940 году в СССР была создана государственная система трудовых резервов. Основная задача появившихся ремесленных училищ (РУ) и фабрично-заводских училищ (ФЗУ) сводилась не к повышению общеобразовательного и профессионального уровня населения, а к получению профессии.
В 1961 году, систему трудовых резервов реорганизовали в государственную систему профессионально-технического образования (ПТО) с широкой сетью профтехучилищ (ПТУ) разного типа. В документах, регламентирующих работу ПТУ, указывалось, что министерства и ведомства обязаны выделять и бесплатно передавать училищам механизмы, приборы, инструменты и другие материалы для оснащения мастерских, кабинетов и лабораторий ПТУ, строить им новые учебные корпуса и мастерские и выполнять в них ремонтные работы.
Научно - техническая революция второй половины XX века, привела к тому, что темпы обновления техники и технологий, формы организации труда, значительно превосходят темпы смены поколений людей. В конце XX в. - начале XXI вв. труд стал более разнообразным. Возросло качество труда, которое проявляется в повышении сложности и интенсивности труда, изменении соотношения между физическим и умственным трудом, в изменении соотношения между организаторским и исполнительским трудом.
Дефицит рабочих кадров в 21 веке стал проблемой для развития экономики нашей страны. Но эта проблема появилась не сегодня. Во многом она следствие тяжелого экономического кризиса минувшего века. В годы кризиса разрушились традиционные шефские связи между колхозами, предприятиями и профессиональными училищами, а вместе с ними - ухудшилась и материальная база училищ. Сегодня многие предприятия Нижегородской области, в том числе и нашего, Уренского района, остро нуждаются в квалифицированных специалистах.
Квалифицированных специалистов по профессии «Мастер сельскохозяйственного производства» готовит Уренский филиал ГОУ СПО «Шахунский агропромышленный техникум». Это учебное заведение, где я обучаюсь, образовалось в октябре 1937 года на базе бывшей Райколхоз школы, которая была открыта, в октябре 1935 года и называлось – школа механизации. Заданием училища была подготовка механизаторских кадров для северных районов области. Основателем школы был Акиндин Степанович Кучкин.
С 1954 года училище механизаторов стало называться СПТУ - 10. С 1955 года училище начинает готовить трактористов машинистов широкого профиля. В 1955 году для укрепления материальной базы в училище механизации от Уренской МТС было передано 4 трактора и 4 комбайна, вместе с этим было направлено 26 человек на годичные курсы в училище для последующего направления на работу по освоению целины. В 1971 году директором училища стал Е.М.Спирин. В прошлом партийный и советский работник с большим стажем. В 1972 году на базе СПТУ – 10 создается ГИПТ - 2. Техникум готовил специалистов для целого ряда областей Российской Федерации.
В 1991 году ГИПТ - 2 прекратил свое существование, а функционировавшее на его базе училище реорганизовано в профессиональный лицей № 100.
С сентября 2010 года ГОУ НПО ПЛ-100 реорганизован в Уренский филиал «Шахунский агропромышленный техникум».
Проводя данное исследование, из источников об Уренском крае, я узнал, что издавна основным занятием уренцев было земледелие. Я решил уточнить, для себя, почему сельскохозяйственный район с такой богатой историей развития, в настоящее время испытывает дефицит рабочих кадров моей профессии.
Уренский район был образован в 1929 году. Район в то время имел специализацию сельского хозяйства льнозернового направления с развитием животноводства. На территории района было 18 сельских Советов с размещением на их территории 241 населённого пункта. Население в конце 1933 года составляло 46957 человек. На 1 октября 1934 года в районе на 84 процента была проведена коллективизация трудовых крестьянских хозяйств. В связи с перестройкой в сельском хозяйстве велось раскулачивание более зажиточного крестьянства, которое отчаянно сопротивлялось коллективизации. В 1933 году были высланы за пределы района 176 человек. Коллективизация с того года начала охватывать всё новые и новые бедняцко-середняцкие хозяйства. На первых порах эти коллективные хозяйства были очень слабыми.
В 1953 году заготовки льноволокна составляли только 246 тонн, а в 1958 - 1963 годах урожайность льноволокна составляла в среднем 3,9 — 4,6 центнера с гектара, а в колхозах «Трактор», «Путь Ленина», «Прожектор» это показатель колебался от 5,5 - 7 центнеров с гектара. При посевных площадях льна от 2600 до 2800 га хозяйства района в то время продавали государству льноволокна столько, сколько продавали Шахунский, Шарангский, Тоншаевский, Тонкинский районы, вместе взятые.
За успехи, достигнутые в сельскохозяйственном производстве, бригадир Уренского полеводческой бригады колхоза «Трактора» Ф.П. Смирнов был удостоен звания Героя Социалистического Труда. Большая группа тружеников села была награждена государственными наградами. В 1956 году ими были награждены 29 человек, в 1971 году - 76 человек. В 1966 году звание Героя Социалистического Труда было присвоено председателю колхоза «Трактор» Б.П. Абрамову, звеньевой колхоза «Прожектор» 3.А. Грибановой. В бывшем колхозе «Трактор» (ныне ОАО «им. Абрамова») только орденами Ленина были награждены 13 человек. Район также отмечался высокими наградами. По итогам работы за период с 1971 по 1975 год Уренскому району были присуждены памятный знак и Красное знамя обкома КПСС и облисполкома. В последующие годы, почти ежегодно, 23 раза район удостаивался различных наград: от Почётных грамот обкома КПСС и облисполкома до переходящего Красного знамени ЦК КПСС и Совета Министров. В течение нескольких лет за комплексное развитие сельскохозяйственного производства район удостаивался Почётного штандарта губернатора Нижегородской области.
Из доклада главы муниципального Уренского района А. М. Шилина я узнал, что сегодня экономику Уренского района составляют предприятия двух отраслей: сельского хозяйства и промышленности.
В настоящее время основная специализация сельского хозяйства Уренского района - животноводство, на долю которого приходится около
60 % валовой продукции сельского хозяйства.
Одним из перспективных и рентабельных является колхоз им. Горького, руководит которым заслуженный работник сельского хозяйства РФ Б.И. Рыбаков.
Сегодня район производит молока больше, чем 8 вместе взятых северных районов области: Семёнов, Ветлуга, Тонкино, Тоншаево, Шаранга, Шахунья, Варнавино, Красные Баки.
В своих выводах Анатолий Михайлович отметил, что одной из самых острых проблем остается кадровая - не хватает квалифицированных кадров механизаторов, животноводов, специалистов, в ряде хозяйств устаревшая техника и оборудование. В 2010 году сельскохозяйственной техники и оборудования было приобретено всего лишь на 7 млн. руб.
В разных регионах рынок труда складывается по-разному. В Уренском районе проблема безработицы стоит не так остро, как в целом по России.

Рынок труда рабочих профессий Уренского района
По статистическим данным площадь Уренского района составляет 2,1 тыс. кв. км. - 10 место среди муниципальных районов и городских округов Нижегородской области (2,7% от площади области).
Численность населения Уренского муниципального района составляет - 29498 человек, из них: - городское-16550 человек, сельское-13782 человек.
Район расположен в 183 км от Г.Н.Новгород и имеет развитую транспорт¬ную инфраструктуру:
- автомобильную федеральную трассу Нижний Новгород - Киров;
- железнодорожную линию Нижний Новгород - Киров.
На территории района имеются следующие запасы природных ресурсов:
- запасы древесины по основным лесообразующим породам - 1127 тыс. куб. м;
- наличие месторождений и проявлений полезных ископаемых: запасы
глины для строительной керамики - более 2 млн. куб.м.; песка строительного- 2-10 млн. куб.м; торфа- 16,2 млн. куб.м;
- на границе Уренского и Ветлужского районов находится крупное торфяное месторождение «Большой Мокряй» с запасами торфа свыше 50 млн. куб. м.
Посетив и пообщавшись со специалистами службы занятости Уренского района, я узнал, что социально-экономическое развитие Уренского района в последние годы характеризуется устойчивыми темпами роста промышленного и сельскохозяйственного производства, жилищного строительства, услуг транспорта и связи, платных и бытовых услуг, что оказывает благоприятное воздействие на ситуацию в сфере занятости населения.
Уренский район относится к группе сельскохозяйственных районов Нижегородской области. На его территории ведут свою деятельность 16 сельскохозяйственных предприятий и 14 крестьянско-фермерских хозяйств, основной специализацией которых является производство молока и мяса.
По данным центра занятости населения Уренского района среднегодовая численность занятых в экономике района уменьшилась с 12340 человек в 2009 году до 12310 человек в 2010 году. Распределение численности рабочих, занятых по видам экономической деятельности можно проследить по таблице (приложение 13).
Также в центре занятости населения Уренского района я узнал, что развитие производительных сил в районе осуществляется по следующим основным направлениям.
Первое направление «Создание новых производств»: создание цеха по производству гидроперекиси пинана (ОАО ПО «Оргхим»), строительство тупика на ж/д станции Урень (ОАО ПО «Оргхим»), строительство установки по гидрированию жирных кислот (ОАО ПО «Оргхим»), предприятие по производству мебельного щита (ООО «Нижегородлесснаб»), строительство завода по производству энергосберегающих ламп (ООО «Пластэкс»), строительство животноводческого комплекса на 600 голов (Колхоз им. Горького), строительство минимаркета в поселке Арья (ОАО «Арьёвское ТПП»), строительство магазина, д. Горево (ОАО «Арьёвское ТПП»), торгового павильона (ФН ОПО «Уренское ОРП»).
Всего за 2011-2013 годы будет создано 9 новых производств и объектов, в том числе: в промышленности - 5; в сельском хозяйстве- 1; в торговле - 3.
Реализация этого направления позволит дополнительно создать 168 новых рабочих мест.
Второе направление «Реконструкция, модернизация, перепрофилирование действующих предприятий»: реконструкция и модернизация ЗАО «ЗЖБИ «Арьевский»; модернизация тарного цеха (ООО «Межхозяйственный лесхоз»); реконструкция производственного цеха и склада готовой продукции (ООО «Север- лес»); модернизация цеха нормализации экстрактов, цеха по производству масла- наполнителя для синтетических каучуков НОРМАН 346, цеха по производству эмульгаторов (ОАО ПО «Оргхим»); реконструкция молочно-товарной фермы на 200 голов, приобретение оборудования (СПК «Арья»); приобретение оборудования (СПК «Заря коммунизма»); реконструкция молочно-товарной фермы на 200 голов, приобретение оборудования (СПК «Нива»); реконструкция животноводческого помещения на 200 голов (СПК «Рассвет»); реконструкция животноводческого помещения на 200 голов (ООО «Песочное»), реконструкция молочно-товарной фермы на 200 голов (ОАО им. Б.П. Абрамова); реконструкция животноводческого помещения на 200 голов (ООО «Никитино»); реконструкция животноводческого помещения на 100 голов (ООО «Мальковское»); реконструкция магазина №5 ТПС (ФН ОПО «Уренское ОРП»); капитальный и декоративный ремонты (Уренское РАИПО); реконструкция здания под торговый центр (ООО «Нижегородский Север»).
Всего с 2011-2013 годах будет модернизировано 25 предприятий, в том числе: в промышленности - 11; в сельском хозяйстве - 8; в торговле- 6.
Реализация этого направления позволит создать 79 новых рабочих мест.
Ситуация на рынке труда, сложившаяся в Уренском районе носит характер стабилизации после напряженности, вызванной мировым экономическим кризисом с начала октября 2008 года и охвативший период по февраль 2010 года включительно. Численность постоянного населения Уренского района - 29,5 тыс. человек, что составляет 0,9% от населения области. Численность экономически активного населения в 2010 году составляла 14750 человек. По прогнозу численность экономически активного населения в Уренском районе будет незначительно уменьшаться, в 2011 году - 14750 человек, в 2012 году - 14700 человек, в 2013 году - 14690 человек.
Уровень регистрируемой безработицы после роста с 1,76 % в начале 2009 года снизился до 1,03 % в конце декабря 2010 года. Состав зарегистрированных безработных по состоянию на 01.12.2010 года среди 152 безработных граждан, состоявших на учете в ГУ ЦЗН Уренского района можно проследить по диаграммам (приложение 11, 12).
Средняя продолжительность зарегистрированной безработицы на 01.12.2010 года составила 4,5 месяца (на 01.12.2009 года- 5,0 месяцев). Из диаграммы (приложение 15) прослеживается количество зарегистрированных безработных, имеющих различное образование.
В 2009 - 2010 году наметилась тенденция роста обращения в службу занятости граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование.
В 2011 - 2013 годах продолжится оптимизация и сокращение штатного состава и численности работников в органах образования, внутренних дел, МЧС, исполнительной власти.
Соответствие спроса и предложения рабочей силы определяет успешное функционирование рынка труда. На районном рынке труда предложение рабочей силы превышает спрос на нее по большинству востребованных профессий.
В основном, предприятия и организации Уренского района испытывают нехватку в работниках по рабочим профессиям. Доля вакансий по рабочим профессиям, сведения о которых ежегодно поступают в органы службы занятости, составляет свыше 80%.
Превышение спроса над предложением в 2010 году наблюдалось по профессиям: слесарь, тракторист - машинист, швея, электрогазосварщик, торговый представитель, слесарь, врач, агроном, грузчик, рабочий, обработчик птицы, станочник деревообрабатывающих станков.
Увеличение спроса на рабочую силу наблюдается по таким видам экономической деятельности, как: обрабатывающие производства, сельское хозяйство, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь, здравоохранение, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг.
По итогам 2010 года количество работодателей, заявивших сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) по ВЭД в сельском хозяйстве стоит на 3 месте (приложение 14).
В соответствии с прогнозом районного рынка труда общий спрос на рабочую силу может составить в 2011- 2013 годах 6544 человек, из которых 4227 человек (64 wacko составит потребность в работниках на замену выбывших по причине текучести кадров, 2370 человек (36 wacko - потребность в работниках на замену выбывающих по причинам, предусмотренным законодательством, 247 человек (4%) - потребность в работниках на вновь создаваемые рабочие места.
Повышению уровня занятости населения Уренского района также способствует развитие малого предпринимательства.
Анализируя рынок труда Уренского района я отметил его сильные и слабые стороны.
К сильным сторонам можно отнести:
- достаточно высокий уровень занятости населения района;
- постоянное повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения;
- регулярный мониторинг ситуации рынка труда Уренского района и разработка необходимых мер.
Среди слабых сторон можно отметить:
- увеличение числа безработных граждан в связи с кризисными явлениями;
- несоответствие спроса и предложения рабочей силы.

Как поднять престиж профессии
«Мастер сельскохозяйственного производства»
При выполнении данной работы, от старших я узнал, что лет пятнадцать-двадцать назад практически везде требовались рабочие, в том числе и мастера сельскохозяйственного производства. Меня поразила величина предлагаемой тогда заработной платы. В сельском хозяйстве она была, как правило, значительно больше, чем у квалифицированных инженеров и специалистов с высшим образованием. Но буря, прокатившаяся по стране в связи с переходом к рыночной экономике, многое поменяла. Промышленные предприятия, в отличие от сельскохозяйственных, ускоренно избавлялись от излишков рабочей силы. Квалифицированные кадры и рабочие потянулись в зарубежные фирмы, а профессиональные «слабаки» — на рынки и в торговлю.
По мере того, как становится на ноги отечественный бизнес, начинают оживать предприятия, сфера услуг и реже сельское хозяйство. Все чаще и чаще опять в СМИ появляются объявления. Правда, вместо тогдашнего «Требуются» теперь чаще всего пишут «Приглашаются». Сегодня практически везде можно наблюдать одинаково невеселую картину: «Мастера», на которых все держалось, один за другим выходят на пенсию, а заменить их некем (приложение 1).
Статистика свидетельствует, что только 19% работников на селе - молодежь. Почти половина - люди предпенсионного возраста, потому что молодежь не торопится занять освобождающиеся места, так как сегодня это трудная и низкооплачиваемая работа. Разрыв между спросом и предложением в профессии мастер сельскохозяйственного производства не сокращается, а, наоборот, продолжает расти. Я считаю, что главная причина, по которой молодёжь не остаётся работать на селе, кроется не в недостаточной профессиональной подготовке, а в том, что условия работы и оплаты за свой труд в сельскохозяйственных предприятиях в значительной мере отличаются от других сфер деятельности не в пользу сельского хозяйства.
В настоящее время мировая экономика не стоит на месте: появляются новые технологии, техника, материалы, идёт глобальная компьютеризация производства. В прошлое уходит ручной неквалифицированный труд. Для изменения ситуации в сельском хозяйстве необходимо обновлять материально-техническую базу сельскохозяйственных предприятий, осваивать прогрессивные технологии, учиться работать с новыми материалами и инструментами.
Кстати, говоря, о молодежи, нужно отметить, что оказывается, у нас ее не очень-то и много. Если посмотреть сегодняшнюю динамику численности выпускников профтехучилищ и лицеев, то можно увидеть, что демографическая ситуация оказала влияние на их численность в сторону убывания (приложение 2).
Так что, получается, повышать престиж рабочих профессий особо-то и не перед кем, но руководящих постов на всех все равно не хватит.
Изучив мониторинговое исследование, проводимое управлением сельского хозяйства Уренского района, среди работодателей производственной и социальной сфер села, я узнал что, сельскохозяйственным предприятиям требуются ветеринарные врачи, агрономы, зоотехники, специалисты рабочих профессий, в том числе и мастера сельскохозяйственного производства (приложение 3).
Также я узнал, что подбор кадров рабочих профессий осуществляется через государственную службу занятости и через заказ учреждениями профессионального образования.
По мнению глав сельских поселений и руководителей сельскохозяйственных предприятий, на территории Уренского района они более всего нуждаются в мастерах сельскохозяйственного производства (об этом заявили 32,5 % руководителей), а также специалистов (32,5% соответственно), 35 % респондентов заявили о потребности в других рабочих кадрах (приложение 4).
На вопрос о том, кадры какого уровня образования особенно востребованы на рабочих местах сельскохозяйственных предприятий, исследование показало, что, в первую очередь, они нуждаются в кадрах, имеющих начальное профессиональное образование (об этом заявили 70 % респондентов). Во вторую - в кадрах, имеющих высшее образование (16 %), в третью - в кадрах, имеющих среднее профессиональное образование (14 wacko (приложение 5).
В ходе исследования было установлено, в каких сельскохозяйственных предприятиях имеются вакантные места. Как видим, рабочие места имеются практически во всех сельскохозяйственных предприятиях.
Исследование также ставило целью выявить профессии, которые осо-бенно востребованы в сельских поселениях. Подавляющее большинство глав сельских поселений (69%) заявили о недостатке специалистов и рабочих сельскохозяйственного профиля.
В ходе моего исследования возникла ещё одна проблема. Это - проблема подготовки кадров, и она также стала предметом моего исследования. В настоящее время оптимальными формами подготовки кадров в сложившейся ситуации руководители считают (в порядке значимости):
 38,3% - профессиональное обучение в учреждениях начального и (или) среднего профессионального образования по договору с предприятием;
 26,1% - профессиональную подготовку в общеобразовательных школах;
 18,4% - работу центров переподготовки трудовых ресурсов при центрах занятости населения;
 17,2% - переподготовку в учреждении начального и (или) среднего профессионального образования;
В качестве основного образовательного учреждения подготовки рабочих кадров для сельских поселений руководители рассматривают учреждения начального и (или) среднего профессионального образования, в том числе и Уренский филиал Шахунского агропромышленного техникума. Исследование так же выявило, что руководители большое значение придают профессиональной подготовке учащихся в сельских общеобразовательных школах.
В настоящее время требования к профессии мастер сельскохозяйственного производства в передовых хозяйствах Уренского района, таких как: колхоз им. Горького, ОАО имени Б.П.Абрамова, ООО «Песочное», СПК «Рассвет» очень высокие. Нужно хорошо разбираться в технических новациях, в электронике, ведь сегодня многие трактора и автомобили, сельскохозяйственные машины, оборудование животноводческих комплексов в этих хозяйствах с электронной начинкой, поэтому и мы, выпускники профтеха, должны учиться на более современных тракторах и животноводческом оборудовании. В настоящее время передовые сельскохозяйственные предприятия Уренского района предоставляют современную технику для обучения. Право работать на ней, под руководством опытных мастеров хозяйства предоставляется тем из нас, кто показывает лучшие знания, то есть лучшим учащимся.
Многие из моих товарищей, получающих профессию мастера сельскохозяйственного производства, в один голос говорят, что причина непопулярности этой специальности кроется в низкой заработной плате и сильно изношенной технике и оборудовании. На старом оборудовании, как ни старайся, высокую норму выработки не сделаешь.
В настоящее время существует достаточно большой разрыв между интересами молодежи и теми вакансиями, которые диктует нам рынок труда. Одни хотят работать в престижной компании, а другие – просто много зарабатывать.
Что касается заработной платы в агропромышленном комплексе, то сегодня все зависит от конкретного предприятия. Но все, же есть места, где квалифицированным мастерам сельскохозяйственного производства платят очень хорошо, но, к сожалению, их мало. В нашем Уренском районе это: колхоз им. Горького, ОАО имени Б.П.Абрамова, ООО «Песочное» (приложение 6).
Среди всех показателей оценки профессионального образования наибольшее число негативных оценок (25%) со стороны работодателей собрал такой компонент, как «владение смежными профессиями» (приложение 7).
По данным исследования почти все работодатели полагают, что уровень квалификации работников в основном соответствует современному уровню производства (приложение 8).
Подготовка квалифицированных рабочих и специалистов в Уренском районе осуществляется на основе конкретных заказов-договоров с предприятиями - работодателями. На протяжении последних лет подготовка кадров по договорам составляет 100%.
Но все, же работодатели критически подходят к современному уровню подготовки рабочих кадров – выпускников НПО. Приведенные показатели помогают выявить, какие именно профессиональные качества выпускников учреждений НПО вызывают наибольшую тревогу у работодателей.

Заключение
В своей работе я попытался рассмотреть проблемы становления и развития профессии «Мастер сельскохозяйственного производства» там, где мне предстоит работать, на примере сельскохозяйственных предприятий Уренского района, а также проанализировать необходимость моей профессии в различных сельскохозяйственных предприятиях Уренского района. Для этого мне пришлось выявить, как взаимодействуют администрация района с сельскохозяйственными предприятиями, службой занятостью и учебными заведениями. В своей работе я использовал данные, полученные из управления сельского хозяйства Уренского района, отдела статистики, Управления образования Уренского района, центра занятости населения Уренского района, социологического опроса.
Социально-экономические преобразования в Российском обществе отразились и на системе профессионального образования. Именно мы, выпускники профессиональных училищ, и техникумов должны быть конкурентоспособными специалистами, владеющими не только профессиональными знаниями и умениями, но и быть подготовленными к жизни, способными нести ответственность за себя, свои поступки.
Проводя исследование, я часто слышал мнение, что нынешняя молодёжь не любит тяжёлый труд и хочет лёгких денег, заработанных в офисной тишине.
Но я не согласен с этим мнением, потому, что хоть сельская местность и является кризисным рынком труда, но если существует тесная связь между школами, профессиональными образовательными учреждениями и сельскохозяйственными предприятиями, то молодёжь идёт работать на предприятия агропромышленного комплекса, и становится мастерами своего дела.
В нашем районе есть такие сельскохозяйственные предприятия, которым требуются квалифицированные мастера сельскохозяйственного производства. Руководители таких хозяйств, ждут нас, будущих выпускников профессиональных образовательных учреждений. Для этого они согласны создать все условия для работы на селе.
Проведя данное исследование, я пришёл к выводу, что причинами непопулярности профессии мастер сельскохозяйственного производства в Уренском районе являются:
1. В большинстве сельскохозяйственных предприятиях АПК низкая заработная плата.
2. Изношенное (старое) оборудование и техника.
3. Отсутствие опыта работы и необходимого уровня квалификации у выпускников профессиональных образовательных учреждений с точки зрения работодателей.
4. Ненадлежащие условия труда.
5. Достаточно «скудный» пакет социальных гарантий.
Результаты исследования, проведённого мною, подтверждают и слова президента РФ Д. Медведева. Он обратил внимание на то, что среди причин такой ситуации, произошедший в 90-е годы разрыв трудовых поколений, девальвация оценки труда рабочего, массовые сокращения и падение престижа рабочих специальностей. Президент также обратил внимание на необходимость повышения привлекательности рабочих профессий. В решении этой проблемы, по мнению президента России, должны принимать активное участие регионы, муниципальные образования и бизнес - сообщества.
Изучив много различных источников, пообщавшись с руководителями сельскохозяйственных предприятий, выпускниками прошлых лет, работающих на селе, я понял, что молодость - пожалуй, самый важный период в жизни человека: воспитывается ответственность, происходит овладение основными знаниями и навыками. Я считаю, что важно именно в это время научиться добиваться результатов, показывать, как своим трудом привести малую родину к успеху и процветанию.

Список используемой литературы

1. http://www.protown.ru/russia/obl/spravka/spravka_98.html (Федеральный портал PROTOWN.RU).
2. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/ (Федеральная служба государственной статистики)
3. Родионова Е. Л. Молодёжь идёт в непрестижные отрасли экономики. /Профессиональное образование.2009. - № 2/
4. Гурьянова М.П.Взгляд работодателей на проблему кадрового обеспечения села. /Профессиональное образование.2010. - № 4/
5. Мониторинговое исследование, проводимое управлением сельского хозяйства Уренского района.
6. Статистика демографической ситуации в Уренском районе.
7. Перечень вакансий специалистов и рабочих кадров в Уренском районе.
8. Статистика среднемесячной заработной платы по сельскохозяйственным предприятиям Уренского района.
9. Доклад главы Уренского муниципального самообразования.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение № 1

Возраст работников в сельском хозяйстве
Уренского района (на 01.01. 2011 г.)



Приложение № 2

Демографическая ситуация в Уренском районе (на 1000 жителей)



Приложение № 3

Перечень вакансий для сельскохозяйственных предприятий Уренского района (на 01.04 2011 г.)



Приложение № 4

Потребность в специалистах и рабочих кадрах сельскохозяйственных предприятий Уренского района (на 01.04.2011 г.)



Приложение № 5

Диаграмма уровня образования по востребованным вакансиям сельскохозяйственных предприятий Уренского района (на 01.04.2011 г.)



Приложение № 6

Диаграмма средней заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях Уренского района (на 01.04.2011 г.)



Приложение № 7

Оценка работодателями уровня подготовки рабочих – выпускников НПО

Виды Оценка уровня (%)

Высокий Средний Низкий
Общетеоретическая подготовка 25,0 70,0 5,0
Профессиональные знания 10,0 80,0 10,0
Практические навыки 5,6 94,4 -
Уровень освоения техники 10,5 84,2 5,3
Владение смежными профессиями 10,0 65,0 25,0

Приложение № 8

Диаграмма оценки работодателями уровня подготовки
рабочих – выпускников НПО


Приложение № 9
Конкурс «Лучший пахарь – 2010»
среди механизаторов Уренского района
2 место занял обучающийся Уренского филиала
ГОУ СПО «Шахунский агропромышленный техникум»
Веселов Александр

Приложение № 10
Участники районного конкурса «Лучший пахарь – 2010»


Приложение № 11

Состав зарегистрированных безработных
по состоянию на 01.12.2010 года в %



Приложение № 12
Состав зарегистрированных безработных
по состоянию на 01.12.2010 года (количество человек)



Приложение № 13

Распределение численности рабочих, занятых по видам экономической деятельности

Наименование показателя Численность
тыс. чел в %
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 1060 8.6
Обрабатывающие производства 1180 9,6
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 660 5,3
Строительство 340 9,6
Оптовая и розничная торговля 1200 9,7
Транспорт и связь 630 5,1
Финансовая деятельность 230 1,9
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 150 1,3
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение 920 7,5
Образование 1310 10,6
Здравоохранение и предоставление прочих услуг 1110 9,0
Прочие ВЭД 3520 28,6

Приложение № 14
Сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) по ВЭД
Наименование показателя Количество единиц
Обрабатывающие производства 359
Сельское и лесное хозяйство 210
Оптовая и розничная торговля 218
Транспорт и связь 72
Здравоохранение 68
Операции с недвижимым имуществом и предоставление услуг 82
Строительство 67

Приложение № 15

Обращения в службу занятости граждан



АНКЕТА

участника областного конкурса исследовательских работ и проектов
«Моя профессиональная карьера»

1. Фамилия, имя, отчество Иванцов Евгений Александрович

2. Номинация «Предприятия , где нужен Я (Исследование рынка труда)»

3. Тема доклада, реферата, сообщения «Моя профессия – Мастер сельскохозяйственного производства»

4. Профессия (должность) обучающийся 4 курса по специальности «Мастер сельскохозяйственного производства»

5. Полное название образовательного учреждения Уренский филиал ГОУ СПО «Шахунский агропромышленный техникум»

6. Адрес образовательного учреждения Нижегородская обл., г. Урень, ул. Коммунистическая д. 43

7. Домашний адрес г. Урень, ул. 2-я МТС, д. 18, кв. 2

Зав.Уренским филиалом ГОУ СПО «Шахунский
агропромышленный техникум» Комарова Л.И.

« » ___________ 2011 года

Категория: Средне-специальные учебные заведения | Добавил: Романыч
Просмотров: 3702 | Загрузок: 343 | Рейтинг: 0.0/0
Другие материалы по теме:
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Заказ документов
Copyright 2010 © БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕНА